论霸气传世该如何发展[此贴强烈要求加精]
论霸气传世该如何发展一：现状篇霸气传世部，一个在传世私服界响当当的名字，一个让私服界汗颜的名字，曾几何时霸气传世是那么的辉煌，看看现在的传世部，军团分散，人心不齐，管理思想不明确，发展路线不明确。今天重点谈一谈霸气传世部如何去发展！首先分析下传世部现在的大致情况，军团分散是其一，后勤值班是其二，没有宣传部是其三。
一：军团分散，现在很多团队都喜欢远征，目的其实很简单，不受总部限制，在团队1C上没有限制，从根本上认为这样可以发展更多的人，或者说和总部的某个或某些团队有矛盾，在总部这里受气了，就想出去发展，请所有军团的管理仔细想一想，有了矛盾难道出去远征就能解决了吗？解决不了当遇到大战的时候，大家能齐心协力吗？
二：后勤值班，现在后勤值班很乱，军团的管理从根本上没有认识到我值班是为了给军团收人，管理始终认为值班是靠后勤来的，我帮忙值班主要就是拉下人或者其他一些事。
三：没有宣传部。这是现在传世部最大的病，一个家族没有宣传，没有外交，意味着什么？意味着你将在传世界慢慢的失去知名度，很多人都认为外交是一个出力不讨好的差事，其实，外交并不是像你们想的那么难，一个好外交会为家族带来更多的团队，更大的知名度！
二：发展篇传世部现在该如何发展？首先，应该确定一个明确的管理层，让管理去学习新的发展模式，不要说出去的话自己都不知道说的是什么。通过学习，让管理明确自己军团最适合的发展模式。每一个军团管理，要换位思考，你是霸气的军团长，也是霸气的OW，当你站在OW的位置上你会去如何发展？把这种思想带到你的团队去，你会发现发展原来是如此容易。
改编师团，现在要明确，肯定的发展大的团队，走大团模式，然后根据团队数量，把大的团队和小的团队混编为一个整编师，让大团队去带动小团队发展，给小团队一些适当的压力，俗话说，没有压力就没有动力。各师建立完整的管理系统，后勤，外交，统战，然后把责任分配到每个管理，充分的运用管理的能力，各司其职，成员拥有弹劾权利，对管理不善者当予以弹劾，霸气传世部要实行能者上庸者下的最基本的制度，去挖掘更多的人才，我们需要的是最简单的草根管理，而不是一些外强中干的空降兵。
奉上一组传世部的数据：2009-9-29
传世部电信部人数传世电信总部人数123人传世电信远征人数280人传世网通总部人数121人传世部电信总人数403人 大家不要认为现在的霸气有多少人，有的管理说了最后一次集合1000人。不要被表面所蒙蔽，这1000人有多少水军？有多少别的家族的人，真正的能有多少人，请记住一句话，永远别高估自己，低估对手。
2009年是做王者，还是继续这样，霸气传世部的命运由你来掌握！雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。 沙发自己做，成与败，一念间，王或寇，一瞬间！ 先顶了再看。。。 最简单的几个字：时间 金钱 精力
有了这3点才会更好的发展 认真的看了下也。。。
不错。。。
BS 先顶再看的···
纯属 占位置的 康哥你是在BS我啊？ 不是你吗、》？？？、汗汗汗··· 康哥，你BS我啊？？？闷。。。
没一个核心人物，霸气等待的是一个帅才。