IS管理体制之草案

霸气╉雨灵

IS管理体制制度：
1、一C职责权力：
A、外交部长：对外承接所有压力，不管什么样的情况随机应变，缓和与各公会之间的矛盾冲突，建立友好外交关系，能有四处闲逛处理自己能应付的所有事物或者考察公会发展有益状态的应变能力，在线时间12到15小时左右。
B、监察部长：IS上所有纪律性事情，代OW行事处理，内部大小矛盾冲突，能应付处理，情感与理智恰如其分，处理事情不由私人情绪化，公私分明，人性化处理纪律的时候，考虑得到兄弟们的感受，在线时间随事处理，如果能留联系方式省得很多在线时间约束。
C、人事部长：所有一C上红经由人事部长决定，必须是她（或者他）能信任考核期限的对象，接手OW的一半权限，对公会影响不可小估，公会的OW帐号也可以由她经手，除人事部长外任何人严禁知晓OW的任何资料与权限，以防公会影响和波动。（要求在线时间包括挂机在内至少要到16小时以上。）
D、统战指挥：全公会的统战指挥，一般平时闲散，到全族统战时集中最高权限，一切指挥由他全权负责，在线时间由他自定的公会统战时间决定或者蓝马公议决定统战时间决定。
E、后勤部长：所有公会杂事，由他处理，包括内勤与财政在内，以及接待事宜，在线时间可以任一名助手，两人值班在线24小时。
F、各团政委：处理自团所有政务，协调与各团同职干事之间的关系事宜，处理团与团之间兄弟们冲突与矛盾事宜，对公会的有益事宜与团结人气适当处理，下放适当权力给自家团内兄弟，能适当处理的蓝马能力相当者上报人事，予以破格调用，当得公会奖励。在线时间与团长相协调，两人互补。
G、各团团长：各团军务统战指挥，能与下面打成一片，没有高管的架子，军统管理出众者优先破格调用，纪律性要严明，应付各种冲突与矛盾能有自己适当处理的方式，严禁参杂私人情绪，对自家兄弟有人气影响波动者严惩不怠。在线时间与政委协调，两人互补。
H、娱乐部长：一切娱乐活动负责人，包括婚礼殿堂主持、生日派对主持、节日活动组织、平时众兄弟临时K歌申请接受处理，为人要有亲和力，协调处理带有一定的娱乐性，性格天生开朗，适合当主持的优先考虑，在线时间随机处理，不限期。
2、二C职责权力：
A、游戏指导：游戏知识全面了解情况，对下面所有兄弟的提问（游戏方面）能有对答，固定时间找服，因服时间变动性而懂得随机找服，处理游戏方面有适当调度，统战也要有一定的指挥，能有小激情指挥能力，在线时间随着团长政委随机而变，保持在线12小时左右的优先考虑。
B、在线值班：代行使团长或者政委权力，在团长或者政委适当不在线无空余时间时处理团部内务，在接待室有二C权力，保持可以接待室与团部之间接拉来团部的新兄弟（姐妹），适当时候值班与一C一起接待室接待新人，在线时间随团长或者政委相协调。
C、团部后勤：所有团部有关后勤杂事处理，包括团内部财政的动向，直属上级后勤部长管理，随时协调与团长或者政委的交流，支持或者建议他们的团部运作。在线时间性不限，但随机性大。
公会六大缺陷：
1、个人情绪化影响，尤其是高管方面，对公会人气与团结影响力不可小估。
2、权限滥用，直指高管这层，能让蓝马兄弟们心上隔阂，心存不满，不利于团结，无法留下他们的情谊与敬服心，严重者离开公会。
3、现实与网络时间性相冲，有时候有一定局限性，约束了公会发展，这样要高管做到团体协调，各阶层的考虑，才能有所缓和。
4、频道攻击，存在有007的帮助，各公会间都有发展互比苗头的趋势，也有相冲的矛盾时候，会有这样的事情，也许有些OW的能力做到频道被洗后还能留住自己的人气，但毕竟对工会的影响力或者人气会有大副度的降低。
5、协调能力的亲和性不够，理智与情感化冲突尤其明显，或大或小，或多或少，因人而异，都能引起内讧，滋生矛盾，是潜伏在内的隐藏祸患，公会应予以重视与处理，争取消灭在萌芽阶段。
6、兄弟间的冲突，尤其是性格完全对立或者完全一样的，在某时某事起冲突时会影响和他亲近的朋友，一气下离开公会会带走周围和他玩得很近相好的兄弟，这样的事在高管层尤其波动较大，不利于公会，严重时能带离向来信服他的兄弟朋友，人心涣散有严重趋势，一定要再三注意处理，或大或小会有不可低估的影响。

IS管理或者处理方向，不能太情感化，但也不能太过严厉化，情感与理智化各占一半，对所有的协调运作是不可小估的益处，所以公会的发展前景全在这里边，我目前考虑了一晚上，能定的就这些了，有什么不对的地方，就请大家给个参考与见议修改，谢谢！