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本帖最后由 霸气╉Ｂ少 于 2020-4-13 12:26 编辑
【霸气╉极度嗜杀】网游公会人事部管理办法（试行）
为了完善人事管理制度，加强公会人事管理，促进公会团队建设，突出以人为本，重视沟通和理解，力求通过强化人事管理，建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系，推动稳步发展，特制定本制度。
首先需要说明的是：人事部是公会的核心力量，人事部的工作是否到位将直接影响公会的综合素质，凝聚力。
其次，人事部的目标是：希望每个族人能在这里找到家的感觉，同时也希望各路玩家能够在游戏之余来到公会找到不一样的休闲娱乐，共同创造一个和谐、温馨、放心和干净的环境。
第一部分 人事部职责
负责公会内部工作调动，人员调度，掌握会员及公会人才需求状况，负责管理，严格把关公会管理层请销假制度。
第二部分 部长职责
负责人事系统全面工作；制定相关制度；做好管理人员的考核及聘用工作；任命相应人员发布公告；管理退役管理资料，负责会员奖惩；协调与相关部门的工作配合。
第三部分 人事部规章制度
1、新进会员要先在新人报道板块跟贴报道。人事部对会员资料的了解必须做到心中有数。
2、普通版主或各部门人员由普通会员提升上来，必须通过实习期间考核。版主的言行代表了我们整个霸气╉极度嗜杀，如果出现影响团结，个人品德不佳等损坏社区名誉的现象，就事件情况大小而定，警告，降为普通会员，严重者开除出家族。
3、有会员提名推荐，可以作为社区工作人员录用的，由推荐人在人事部发表推荐贴，说明推荐理由，并注明推荐人资料；被推荐的会员，经考核录用之后，若做出有损社区的事，不但被推荐人取消正式会员资格或开除出社区，推荐人也将受到一定的惩罚。
4、对于懂技术，对家族发展、改革等各方面有贡献的会员，可以由人事部视社区人员需求情况及本人意见提名推荐，并予以考核。考核通过后，由人事部会同管理部，版主部确认录用事宜。
5、人事部对公会各部门工作人员进行统计并给予制作名片，及时把名单交给技术部制作签名档图片以及论坛部修改权限。
6、人事部对家族管理层、所有工作人员及会员有监督 、备案的权利 ；人事任免事宜由本部会同管理部、版主部进行协商。
7、公会各会员之间，或者会员与管理人员之间如果产生矛盾，绝对严禁在社区QQ群等公众场合吵闹、争辩，管理人员更加不可与会员直接发生严重冲突，当事各方有任何矛盾请直接联系投诉部处理。
8、会员可以在论坛上对各部门管理人员和一般工作人员的工作提出质疑，各部门管理人员和一般工作人员有义务且必须态度端正地对质疑进行回复，虚心接受会员的质疑。
9、人事部拥有绝对的权利对行止有失，有损社区名誉、利益的相关人员提出罢免。由人事部监督并公布结果。
10、各部门管理人员和一般工作人员因事请假需到人事部开贴请假，简单说明请假事项，请假时间，人事部须在最快的时间内给出批复。
11、各部门管理人员和一般工作人员的任命和辞职都应主动在人事部发贴备案并注明相关事由。由所在部门管理以上的同意，人事部给予批准备案。
12、人事部要建立各个部门管理档案和通讯录方便联系。并严格保密，不得随意泄露人事档案信息。
13、人事部各级工作人员在工作时态度必须客观公正、文明，不得存有私心，并接受所有人员监督。
14、希望所有社区会员监督和督促人事部的成员做好本职工作，提出意见，批评和指导。人事部规章制度会不断的完善和改进,希望各位会员多提宝贵意见。
本制度自颁布之日起实施。未尽事宜，人事部后续补充。
【霸气╉极度嗜杀】网游公会人事部
2009年01月28日
[ 本帖最后由 霸气╉Ｂ少、 于 2008-10-19 23:26 编辑 ] |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2008-10-19 23:19:16
提升卡
发表于 2008-10-19 23:19:44
楼主