■■■■■管★理★之★道 ■■■■■

霸气╉惜福蓝羽

①：管理很多，先弄清楚自己是什么管理。　　很多人也许都有这样的感觉：“很多CA不做事，很多家族管理就会拿着CA装，没什么大用。”其实 这些人不是不想做事，而是不知道该去做什么事。从那里开始去做；不是装，而是 他没弄清楚自己该去管什么，而管了自己不该管的。所以，管理 一定要弄清楚自己是什么管理，该管什么。如果你是团长，那么你就不该去管营长，连长，甚至是排长该做的事。只有弄清楚自己是什么管理，你才能管对事。



②：弄清楚什么事是自己该管理的。　　弄清楚自己是什么管理，然后，才能弄清楚什么事该你管，比如说，你是团长你就不能去上值班号收人，带记忆组活动，教人IS，改群公告，刷群等等。因为 你是团长，不用什么事你都要去做，什么你都做了，那你下面的管理该做什么呢？你都把他们要做的事，都做了，那么他们就不知道自己该干什么呢。这就是你们为什么在你们组里老提不上来个能够真正有能力的新管理的原因；所以团长要做的，就是安排你的营长，去做事，安排你的下属管理去完成应该做的事，如果 他没完成的，你辅助下完成。团长你看好你的营长，到下面营长走动，如果他不在，你就去把他该干的事干掉。就象家族管理，要看好各个团长，如果他不在，你就看看，然后把他要做的，你帮他做了。如果他在 问问有需要帮助的没有，记住尽量的去培养他们，你不仅是他们的团长还是他们的老师。如果你这样做了，你还怕你没威信？还怕他们不凝聚到你身边，还怕众人不上下一心，还怕你的团是30+？


③：提拔新管理　　新的才有冲劲，才有激情，如果你总盯着几个老古那里老成员，那么等他们休息离开或激情消退的时候，你的团又会走入低谷，回到起点。只有不断的有新管理接上，才能持续发展。这样你的团还能始终是30+？



④：培训新管理。　　新管理有激情和冲劲是他们的强项，但是他们缺少经验，所以，一定要教新管理怎么去管理，每天该去做什么事，重点是什么。


⑤：管理一定要多。想要发展200+那么就要提前把200+的管理准备好。　　人多好办事，你要是想发展到200+，你就必须有能够管理200+人的管理，才有可能冲到200+。如果，你管理都没有准备好，那么怎么可能发展到200+。同样，你要能找到几个和你一样能带30+的人才，那么你的团还能是区区30+？　


⑥：团长或师长应该是帅才，而不是将才。　　千军易得，一将难求。如果你是一个什么事都要自己去做的将才，那么你永远发展不大，如果你能驾御，挖掘几个能带50+的将才。那么，你的团怎么可能还是30+？所以，能否寻找挖掘好的管理，将会决定你的团队的大小。　　


⑦：忠诚胜于能力　　如果，他的马甲可以随便换，那么，他就是个奇才，你也别用。这一点特别重要。

霸气╉CSJ妖精

呵呵。。。。
心得哇？？

霸气╉CSJ妖精

谢谢楼猪。。。。。

霸气╉惜福蓝羽

还说谢谢的话
我妈妈坐在我后面多在笑

霸气╉CSJ妖精

拜托啊。。。。

别老是让你妈妈看见我说话啊。。。

老是被她笑话我。。。

霸气╉惜福蓝羽

嘻嘻。。。。。。
有时候就是那么凑巧地``

霸气╉CSJ妖精

是我太衰吧？

霸气╉CSJ把子

这个楼主。。你这个心得，本人很认同。。。。。。。。。。。但现在没有几个人能做到知道吧，，，，做的到的团队就强，做不到的就低弱。。。。。。。。。。。希望CSJ的管理看了这心得。。。换下发展的思想路线。。。。。。。。。。。祝CSJ早点辉煌。。。。。。。。

霸气╉CSJ把子

这个楼主。。你这个心得，本人很认同。。。。。。。。。。。但现在没有几个人能做到知道吧，，，，做的到的团队就强，做不到的就低弱。。。。。。。。。。。希望CSJ的管理看了这心得。。。换下发展的思想路线。。。。。。。。。。。祝CSJ早点辉煌

霸气╉CSJ煙菋2

{:13_302:}{:13_302:}{:13_302:} 呵呵``