家族未来的发展路线

霸气╉嗜殺劍滒

作为一个家族组织,如何面对亚文化策略主导的网络社区的个体离散：

是否一厢情愿地以己推人而不清楚网络游民的生态特点，是气急败坏地指责与咒骂还是建构岗位异动机制，自然有序地吐故纳新？

家族的核心负责人的理论构想与宏观经营策略停留在哪一个层面：

家族经营的理念，家族的生命力，家族运转的动力，对网络游民的感召力何在？是否依旧是理想主义的个体臆想,随缘主义的无为而治,游乐主义的开心就好，个性使然的迎拒容斥，团伙主义的拉帮结派？

家族发展的阶段性目标是否明朗：

包括:合理目标预期,规章制度创建,家族规模控制,发展速度平衡;

家族管理的轴心与层次是否清晰;

包括：轴心的构想-策动-凝聚-调控-战斗能力水平，管理责任的分派析出与管理层级设置，层级权限的支配与执行能力。出勤时间点与频率如何？

论坛阵地的绩效如何：

论坛的宣传方向与喉舌作用发挥如何，版主的文学功底、理论水平与宣传才能如何，论坛人才储备如何，论坛的激励制度如何？

社员与家族的关系是否良性互动：

新老管理员的制度化交接，家族元老的责任，家族对元老们以何种方式的记忆与遗忘，普通社员的归属感如何获取，新旧群体之间情感的链结方式，高手与低手之间对话的姿态……   


第二章：网游家族人才的需求

1，将才。统领全局，对家族有明确的发展思路和方向。个人具备的素质：有魅力，有魄力！ 能独挡一面，同时有良好的人缘和自身素质！

2，文才。宣传家族，调活家族气氛，积极扩大家族的影响力！

第三章：家族兴盛与衰败见解
一个家族要兴旺，首先要有一个灵魂人物，唯马首是瞻，振臂一呼，应者如云；   

一个家族要冷落，只需要灵魂人物稍有懈怠，或者由伟岸转为猥琐，简单得很；

一个家族要兴旺，必须有几个好的称职的副管理员支撑着，保驾护航。所谓一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮；   

一个家族要冷落，只需要协助管理人员看问题抓不住重点，经常地说些不疼不痒的话，简单的：是，同意，好，支持等。

一个家族要兴旺，必须有几个富有个人魅力的谋略家，需要他们夜以继日地为家族规划前景；

一个家族要冷落，只需要大家都不说真话，都在打哈哈，你好我好大家好，时间长了，变成稍有点义正言辞，就浑身长刺接收不了，到时真假难辩；

一个家族要兴旺，必须有人拍砖。好比商店开业，好比耍把戏的要开场，要有人吆喝。最好的方式，就是砖飞瓦横，唾星乱溅。拍砖不是吵架，是斗智斗勇斗急才。吵架的拍砖，不能称之为拍砖，应该是骂街，那样也无法给论坛聚集人气；

一个家族要冷落，只需要多骂几次街，让所有人都暴露出市侩的本性，臭名远扬了，自然没人加入；   

一个家族要兴旺，还需要各部门各自扮演各自的角色，红脸白脸花脸，青衣小生老旦，不能一肩挑。家族只需要一两个综合型人才，就好像看戏一样，喜欢花脸就是喜欢花脸，喜欢花旦就是喜欢花旦，妄想让一个人既唱花脸又唱花旦，而且能同样出彩，很难；   

一个家族要冷落，只要大家角色不能很好转换，思维混乱，让玉女脱衣裳，让“小姐”穿服装，时间长了，肯定歇菜；   

一个家族要兴旺，必须有集体观念。心往一处想，劲往一处使。管理层之间要团结，成员之间要尊重。切勿忌贤妒能，勿搞小团体，勿结帮拉派；   

一个家族要冷落，只要管理人员或者中层管理员相互结党营私，互相诋毁，文人相轻，陋习难改，就很容易日落西山；   

一个家族要兴旺，管理者们要虚怀若谷，要能听进别人不同意见，要知道，四海之内皆兄弟也。人间大舞台，网上小世界。要大肚能容天下事，宰相肚里行大船；   

一个家族要兴旺，管理人员要博爱。大家都是兄弟姐妹，为了一个共同的目标，走到一起来。不能厚此薄彼，不能儿女私情。   

第四章：家族强大之路在何方
一个家族最紧要是好玩,不是说靠高手多就能提升人气或者是能吸引更多的人加进家族，即便是加进来的成员久之发现家族枯燥无味也都会相继淡出, 凝聚不了人气，导致家族空号过多。

毕竟是网络，一却都是虚幻的，表面上肝胆相照，暗地里挥矛相对，一却都是假象.....

俗话说哪里好玩往哪去，这是网络中最真实的写照；只要家族好玩，才能荣获人心凝聚人气。“家族有人气，马甲也能成主号！” 不是说凭几个老面孔常在线或几个成员对家族比较忠诚就以为家族得人心，有支持者，这样认为的话只会让家族停步不前。

一个家族要做到好玩，要做到让一些有意无间加进来的成员进来后喜欢呆在这里边玩，想让更多人长时间以家族号在线。



当你一个人孤独的游荡在战场上的时候，你是否会有一种强烈的归属感，你会渴望生活在一个集体，一个友爱团结的集体里；

当你独自为了尊严和荣誉奋斗的时候，你是否会想到当你为了集体的荣誉而做出自己的努力的并取得成功的时候，你的感觉是那样的自豪，这种感觉一定不同于你独自取得胜利时的感觉，这是一种真正的成功感和荣耀感；

当你来到这个虚拟的网络空间的时候，你是否会有一种“海内存知己，天涯若比邻”的感觉，你是否愿意通过网络来结交许许多多真心的好朋友，结识到许多你不在网络就永远不会结识的好友，开心的交谈和愉快的娱乐，甚至生活中的互助与发展，成为你上网后得到的最珍贵的礼物，级别和分算什么？一些虚拟的假的感觉而已，如果让我选择我只有朋友。

这就是家族的魅力！

家族不是几个人甚至几千个人简单的组合；家族不是一个虚幻的名号；家族不是用来达到持强凌弱的目的的工具，不是对骂争斗的后援，不是无聊的产物。

家族、是一个温暖的集体，是一个团结友爱的大家庭，是一个所有成员都能开开心心的娱乐，无拘无束的交谈，认认真真的爱护的集体；家族是一个需要全体成员付出温暖的爱心，付出真诚的友爱，付出无私的奉献，付出勇敢的努力的集体；家族是一个让所有成员都感到无比的自豪，无比的骄傲，无比的心动的集体，是一个让每一个成员都能自觉爱护其良好形象，自觉为之努力，自觉维护其荣誉的集体，家族的名号不是在外边用来被人骂的，因为做为她的一员，你会因此而感到羞愧，所以家族成员的最重要的是要有家族组织的荣誉，这是你加入家族最基本的前提。爱她，并愿意为她做出奉献。

因此家族的成功要有几个关键的要素：

1、有一个好的优秀的愿意无私奉献的有着良好形象的核心；
2、 有一群爱护集体并愿意付出的好的成员，他们的形象代表了一个集体的外部形象，所以他们的行为至关重要；
3、有一种友好亲切的环境，每一个成员都能无私大度的对待矛盾，都能相互的理解对方；
4、有一个真正的纪律观念，在代表组织形象的问题上纪律明确，对外一致，表现的不同凡响，不战而屈人之兵；
5、有一个不断创新的组织活动，活跃的组织会有不断的生机。



第五章：如何招兵买马

　
1 阵地战  就是在一个服务器里不停地发招兵公告。   
    注意  用这招你要有耐心，没有人来就不停的发。

2 空战    就是用私聊的办法发招兵公告，就象轰炸一样，把广告发到每一个目标上。
    注意  这样是比较累的，不过这个办法很好用，一般都可以招到人，为了减少工作量，你要看明白那些是没有家族的才发。

3 麻雀战  就是在每一个服务器发几个广告就走。
    注意  这招对家族的宣传有好处，因为这样，有很多人看见，想加入的自己会加入。

4 地道战  就是对有些犹豫的人，先把他设为QQ好友，建立了交往通道，一直等到他加入家族。
    注意  这个会让你以后在家族会有更多人认识你，你的声望会更高的哦，

5 心理战  你无事时，可以对其说，有精英家族的吗，我送点装备
给你们玩。
    注意  这样有些时候会有人加入的，但是，你说到要做到。

6 围城战  有时，对一个目标，可以几个兄弟一起上，说动他加入家族。
    注意  一起上时，说话要小心一点。

7 亲情战  有时你可以把家族高位人员拉来招他，用亲情打动他加入家族。
    注意  最好一般对特别人才用，要不然，会打搅了各位长官的时间，他们都很忙啊。

8 倾城倾国战 就是对有些特定目标，如果他要装备，你可以给多一些他，有时给完也可以啊。
    注意  有点危险 有时你会一无所得的， 有些人是骗装备的啊 ，慎用。



第六章：关于家族，理解和宽容

在虚拟世界交流,就是和现实有所不同!毕竟不是很方便,这样就容易产生些误会!因此更需要多点理解和信任,体谅与宽容!可以这样说,虚拟网络上的交流更能折射出一个人的品德与修养!!

比如有人只是把号挂在那(人做其他事去了),而你此时向他发出了某邀请,你肯定是得不到任何答复的,你会为此误解他,有道理吗?值得吗?
再如有人是上班时在线的,随时都可能有事要应付或离开,而他在短时旁观时有朋友邀战,他为难的或婉转的拒绝了,你怀疑他,误会他,有道理吗?应该吗?
还有----很多很多----难以一一列举.

其实,虚拟世界里,你清高,你自大,你狂妄,甚至你虚伪,你欺骗,你破口骂人,别人也真正无奈何你!而我们大多数人都没有也永远不会这么做!不需要承担某后果却又能自觉地****不良言行,这不是最能折射你的个人修养吗!!
  其实,虚拟世界里,你即使辛勤地付出了,无私地奉献了，他们也没有得到任何实质性的回报,但你能说你不为他们的个人魅力所折服吗!!其实,虚拟世界里,你只需要一盘棋,一个举动,抑或一句话,就可洞察一个人的操行,一个人的本质!!
所以,当你用理解沟通情感时,用宽容冰释前嫌时,用真诚消弥误会时,你就为团结奠定了坚实的基础!!同时也向大家展示你崇高的个人情操!!

总之,在虚拟的网络家族,需要的更多的是如老大的宽容,不管是活跃在线的朋友,还是默默捐金的弟兄,他们那种不求所有,但求所为的精神是我社的灵魂!是永远值得我们学习和发扬的!!


第七章：个人对家族发展的见解
家族首先要做到第一步聚集人气，下一步就是要向大家族、知名家族发展。但是怎么才能使家族建康发展呢？这个问题同样困饶着很多的家族管理员。

我觉得要发展首先要扩大家族的知名度，作广告。作广告手法非常讲究，如某些家族经常在聊天室打出自己的家族如何如何，有意请怎么怎么加入等，这样的效果可以说是事倍功半。作广告要学会做活广告，首先要制定出家族主要游戏的主战场，让家族的人来游戏时都进入这个基地，还有规范家族每个人的游戏号，在前面冠以家族名，这样不但方便自己的人寻找朋友，而且还让其他人觉得这个家族是一个有规章制度，有人气，讲究团结的家族，让人主动加入家族这个大家庭。招这样的人才是招到对家族发展有真正帮助的人。家族还要经常举行一些活动，如架子家族内部友谊赛，友好家族友谊赛，增加家族成员的交流，加强家族内部的团结气氛，做到家族一家亲。

家族发展还会碰到很多的疑难问题。如负分着招不招收，这个问题很多人的意见都不一样，有的说负分会影响家族形象，有的说多一个人多一分力量。其实正分，负分对一个家族的整体并没有什么影响，最主要是这个名（游戏号）是不是他的主名（因为很多人都有几个号，加入不同的家族），只要是主游戏号都应该批准入社，如果不是主名，经常见不到此名进入家族或者出现在家族的基地，只是在家族派发奖金或举行有利个人利益时才出现，这种游戏名招进家族也没用处，不如放弃。

家族要成为一个优秀家族就要内外同时发展。因为家族人数增加到一定的数量后，单凭家族管理员是很难做到全面管理面面俱到的，所以家族内部要成立一个由管理员领导的由若干人组成的工作管理小组。他们负责批准新人进入家族，家族财富的管理和分配，家族内部论坛的完善，家族成员的职位升降和家族内部的奖罚。大家上下齐心，才能把家族管理得井井有条。
   家族的规章制度要严格执行，家族成员做到不刷屏，不和其他家族吵架，以和为贵，以游戏服人，严禁家族任何成员作弊，这样会极大的损害社团的形象。尽量杜绝这类事情发生，这样家族才能健康的发展和强大。

家族应该积极组织家族精英多参加中游的各项家族活动，努力开创新的局面。如联系其他大家族举行对战赛，进入各游戏论坛把家族的精彩文章和精华展现给其他家族观看和了解，把最新的消息和动态带回家族论坛，有利于全家族成员对最新消息的学习和观摩。

还有一点就是：我们家族成员一定要团结，团结起来力量大！   


一个家族要做强做大，靠什么呢？大家都会回答：靠管理。其实“管理”二字是什么呢？特别是虚拟网络家族的管理和现实单位的管理有着截然的不同和天壤之别。大家都认为招收家族成员是家族管理的重中之重，其实错矣；招收固然重要，但招一个走两个而导致家族成员比例下降是很多家族面临的难题。。。。

究竟是什么导致家族成员人数增加不上去呢？四个字：温暖温馨。点滴的温暖、质感的温馨本身会吸引众多的有识之士加盟，但它的主要作用远非如此，如果说人天生有一种归属和安全需要的话，那么，温暖和温馨正是归属感和安全感的可靠支柱。“海内存知己，天涯若比邻”，正是温暖温馨所折射出的写照。

由此可以看出，家族的温暖温馨是何等的重要……

试想而知，当你遭遇挫折而感到愤闷抑郁的时候，在论坛的一席倾诉可以使你得到疏导，否则这种积郁会使人致病。温暖温馨的问候可以治疗你的心病，在论坛尽情倾诉你的忧愁与欢乐，恐惧与希望，猜疑与烦恼，那沉重地压在你心头的一切，通过温暖温馨的肩头而被分担了。因为，除了这以外，没有任何一种药物可以治疗心病。

就事而言，其实一个温馨的生日祝福帖，一个热情的家族欢迎帖，一点简单的电脑小知识或其它知识讲解，一次小规模的游戏竞赛，哪怕一篇粗糙的文字游戏接龙都会于无声处显示出社团的温暖温馨。。。

家族的温暖温馨是一面镜子，你在镜子这面可以照见你自己，从而对自己采取这样或那样的态度；家族的温暖温馨是一面镜子，它在社团的人员态度上折射自己，从而反映问题应改进那里……

大千世界，芸芸众生，家族，趣向横生，无论家族大小都在艰难跋涉，上下求索。是谁在支撑，又是谁在奠基，是每个ID后活生生的人，为何一点点简单体现温暖温馨的事不去做或做不好呢，难道真的在飘渺的网络世界里，每个ID都那么渺小、那么孤单。生命需要慰籍，生命需要温暖。让我们在同声共振的友爱之中一起维护和打造温暖温馨的网上家园，一起歌唱生命的美好！

温暖温馨大宣扬，团结友爱都爱家。驰骋论坛展理想，其乐融融中游强。
游戏天地你我他，论坛文化源远长。温馨祝福心情畅，江河万里日月昌。

  

第八章：网游家族管理篇
1、掌握权限的人应该以人为贵，而不看重职位的高低，成员才会兴起礼让之风；应该看重有一技之长的人，而不看重资历，这样成员才会兴起重科技之风。

2、处于上位的人，应该采纳成员的意见，然后将意见付诸实施，成员就会感到如大旱逢雨。处于上位的
人，如不采纳成员意见，成员就会反抗他，家族就会乱。管理者要以信与让来对待成员，成员就会以隆重之礼来回报他。

3、什么事情做好了，就称赞别人的功劳；什么事情做错了，就严格的责备自己。这样，人们就不会争功诿过，这样，人们的怨气就会迅速化除。

4、管理人员容易相处，与成员打成一片，成员的事容易查知，这样的家族就用不着烦刑重法了，因为根本没有人去违反。

5、用德育教育成员，用礼统一人们言行思想，亲近成员，用信义和成员交往，用恭敬的态度对待成员，成员自然会拥护你，支持你的工作。

6、管理人员用言论来引导成员，用自己行动告诉成员应当禁止什么。所以管理人员说话时，应当考虑这话将产生什么结果；将采取行动时，就严密考察自己决定是不是还有什么毛病。如果这样，成员就会懂得，对自己的言行采取谨慎的态度。

7、发号施令后成员都高兴，这就叫做政通人和。管理人员与成员相亲相爱，这就叫做博爱为仁。成员不索取自己应得的东西，管理人员却给了他们，这就叫做信。铲除家族祸害，这就叫做义。义.信.和.仁，是成就霸业的手段。那些想管理社团的人却缺乏这些手段，就成就不了事业。

8、文武之道，一张一驰。用宽容温和的态度去教化别人，即使别人蛮横无理也不加以报复，有修养的君子就是这样。仗义直言，敢于拼死，虽死不悔，有正义的英雄是这样。君子待人和顺而不迁就，独立而不偏私，原则问题严厉，与人相处柔和，任何时候都不改变操守和志向。

9、处于管理职位就应该提出有益建议，提出有益建议，就应该具体实行，实行了就应该有始有终。

10、君子爱护别人，是用道德标准来爱的；那些不明大义的人爱护别人，才一味的迁就苟且。管理人员应该公平公正公开，不应该以私废公，使内外异法。

11、广泛的学习，详细的询问，慎重的考虑，清楚的分辨，切实的实行，在工作中不断的总结.反省和改进。

12、有了成绩不要占为己有，实施教化不要急于求成，已经犯过的错误不要再犯，说错了的话就不要巧言饰非，不善于听取别人意见就不要自作聪明，干什么事都不要拖拖拉拉。管理人员如果能够做到这六点，就能够安身而且获得荣誉。

13、管理人员决不能骄纵自大，成员决不能犯上做乱，破坏次序，与众人相处时，决不能意气相争。戒除骄.乱.争。

14、成员有所失就用礼义相断，使其得宜；对管理人员则考察其政绩；对有过错者，就明正其罚；树立仁的典型；讲究礼让。一切都向成员昭示：家族有其必须共同遵守的规则。说违背规则，有权限的将因之而去位，普通成员将因之而受罚，这就是理想的家族。


第九章：家族交流的园地-论坛

我们未曾谋面，但有个爱的空间。论坛是一个交流、倾听和表达的地方，大多数人都希望多交几个朋友.多学一点东西，抒发一点心情，引起一点共鸣，无论是丰富生活也好，增长见闻也好，排遣寂寞也好，唯一不能缺少的就是真诚。

一.尊重别人

尊重，即是尊重别人的劳动，看了别人的帖，能回的尽量回，尊重别人亦会得到别人的尊重，这是一个简单的道理。

二．求同存异

世界是丰富多彩，人的观点也千奇百怪。看见不同的观点，可以不认同，但不必太计较。看见别人表达不同的观点，也不必非要争个明白。

三.懂得感谢

感谢别人对你的关注，感谢别人提给你的意见。怀有一颗感激的心，将会赢得同样的回报。

四．回避矛盾

有时候，我们无法避免善意和恶意。就象生活中一样。遇见怀有恶意的人，最好的方法就是一笑而过，置之不理。是非曲直，旁人的眼光是清澈的。陷进是非之中，只会降低自己的品味和身份。况且时间是最好的证人．

五.通俗易懂

写的文字太深奥，只适合三五知己之间的交流。，引起的共鸣毕竟很少，想要和大家真正的交流，就要考虑到众人的阅读习惯和接受能力。

六．雪中送碳

很多新人，文字很一般。但他们是最需要关心和鼓励的。他们会记得你的关注，并给你同样的关心。交流没有界限，大家的内心其实是平等的。

时光如同一条河流，匆匆流逝，总有一天我们会悄悄离去，回想起来，曾经度过的这段日子，也许是最美丽的。相识是缘份，相别后亦无后悔。

  十章：致各家族，各成员
我们都来自五湖四海，在一个于对谁都没任何利益的前提走到一起来了。于此！我们无悔选择了家族，是所谓我们共同的一个家，在此我们共同游戏，谈笑风生，乐也无穷。
我们要发展，我们要强大，我们要提高知名度，所以必须向外界展示我们的实力与风彩。家族灌水，论坛发帖，内外对战事都是我们在中游演示力量的途径。鸿鹄之志，焉能低翔？
人行江湖籍于义，处家族籍于信，内外对抗籍勇智！团内荣誉高于一切！所以人不可无志。对于外部对战事，我们还是一致高呼：友谊高于一切，输赢亦无所谓。没错，我们是要这种精神。但是一而再三输给对方，论坛里又大发结果：XX家族大胜XX家族，试想多看这样的结论几次会有如何感受？谁都不用强辩有多么好的超凡精神，如是即是无荣誉感之人。阿Q尚且有上进心，闹革命。我们难道能行尸走肉，放任人家宰割？再者，经常遣低手上阵，长期如此还有人会与我们对战吗？闯荡传奇我们还有意义吗？

我们的目标是要将家族发展壮大起来，这离我们的目标还有很长一段距离。为此，我们应该站在家族全面发展的高度，切实抓好两个方面的工作。
一、狠抓宣传发动
家族的宣传工作是家族树立形象，扩大影响的关键和保证。在这重要的发展阶段，家族的管理层以及广大家族成员，要积极做好家族的宣传工作。在各网游论坛宣传家族的形象，是每一位家族成员应履行的义务，发一条广告信息，占用大家的时候并不多，但是当前家族存在的问题是极大多数的成员对家族的宣传工作既不重视，也不关心。面对这些问题，我们应该端正态度，及时改正过来。当然有部分成员是值得大家学习的，他们的努力帮助了，是值得大家学习和肯定的。在家族发展的关键时期，家族希望全体成员能够同心协力，抓住机遇，共同为建立强大的家族而努力。家族成员在游戏中，在空闲的时候，可以大张旗鼓地对家族的广告进行宣传，在游戏中形成良好的发展氛围，为进一步确立家族良好形象，提供有力的宣传保障。

二、切实抓好家族的招揽工作
在加强家族宣传力度后，家族的招揽工作仍然是家族发展的重中之重。家族可以大胆地说，假如在这方面，你拥有过人之处，那么你必将是进入家族管理层的人选之一。很多家族成员在加入家族之后，认为有管理能力就可以胜任管理人员职务。当然有部分拥有丰富家族管理经验的成员，确实是可以，但是我们需要看到的是家族成员通过努力，扎根家族第一线，从家族的宣传、招揽、参加论坛建设等工作开始做起，先树立好正确的家族态度。一个人的力量是相当很有限的，但是假如我们可以齐心协心，目标一致，始终一如既往地向着我们的努力目标，那么我们的发展源泉和动力是非常强大的。家族的招揽工作虽然是辛苦，但是当看到家族进一步凝聚了更多的游戏精英和更多的朋友，这些都是值得的。家族的宗旨是为广大热爱传奇游戏、关心支持家族发展的成员服务，我们只有始终保持着这样正确态度，我们的发展才会得到大家的尊重和肯定。
各位家族成员，在新的发展阶段，作为管理人员，应该深感责任重大。家族强大了，这是家族每一位成员的骄傲，家族管理层人员都将竭尽全力确保家族稳定和谐发展，但最重要是能够得到大家的支持和理解，相信在大家的共同努力下，家族将取得更辉煌的成绩！家族的明天一定会更美好！！

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霸气╉天浪螃蟹

这个要顶。。。

霸气╉兄弟乞丐

我顶你  剑剑 你是好样的

霸气╉晨晨

辛苦!!!  顶~

霸气╉眞冷睫

{:13_296:}顶LZ， BS二楼的

霸气╉兄弟乞丐

回复 5# 霸气╉眞冷睫


    你个白痴 想坏狗啦 还不睡

霸气╉传世凉生

{:13_300:}

顶下， 加油吧。

霸气╉眞冷睫

回复  霸气╉眞冷睫


    你个白痴 想坏狗啦 还不睡
霸气╉兄弟乞丐 发表于 2011-2-27 01:17

                               
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    {:13_278:} 你回答的狠白痴，我想他干吗啊？

霸气╉佐ル丶

哪偷来的。。。。。

霸气╉传世凉生

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