设想我以后自己热血传奇私服的运营管理和发展趋势

老鸟心得

我很支持任何原创的东西现在只是一个设想，现在上班虽然很安逸，但真不是我喜欢的方式，我喜欢有激情的东西，通过自己付出，哪怕得到微不足道的东西也值得，最起码有价值。我看了很多管理的概念和观念都是机械化，大道理太多，压根没有结合自己的想法。
言归正传吧，我设想的热血传奇私服模式是年轻化趋势，管理团队以80后为主流，90后为次流，也会有几个经验和资历丰富的老同志来带动，我感觉现在****发展的速度，已经超过了我们的脚步，80后是最煎熬和悲惨的一代。我们热血传奇私服打的旗号是：互帮互助，团结友爱，共同进步，一起成长。
年轻人的思维和创造力丰富，主要身上有那股劲，一种不服输的劲，进热血传奇私服之前，我都会让你们写一篇自己的感想，《不要只想来热血传奇私服能得到什么，说说你可以为热血传奇私服带来什么》，本着人性化管理，让每个热血传奇私服的成员都有发言权，开会每个人都要说说自己对某些事情或热血传奇私服发展的看法和建议，我想实行优劣淘汰的政策，本着热血传奇私服不养闲人，保证公平，公正，不牵扯人情，表现突出，到一定年限，可以提拔，对热血传奇私服没付出的只能选择让你走人，目的是让每个人都有压力，提高效率，每年制定目标，制定年终奖金，超额完成甚至可以得到笔记本或者更有价值的实物，每年都会有公费旅游，超额完成的话甚至可以考虑出国，每月评出优秀员工，按热血传奇私服的百分之10的人员配置，发放奖金，奖金不会很多，只是一种认可，目的只是调动大家的积极性，明白只有多付出才有回报，每月都会组织一次或2次的聚餐K歌和派对，让员工都能体会到热血传奇私服的温暖和人性化管理，让热血传奇私服每个员工都能打成一片，把心凝聚在一起，作为热血传奇私服的CEO，一定要了解每一位员工，包括他的性格和家庭，对于家庭有困难或者突发事件的员工给予帮助和理解，让每一位跟着我干的员工都能在生活质量上每年一个提升，都能过的看的过去，我不是那种只钻钱眼里的人，其实有些东西真不是为钱，是为价值和尊严，我也玩过游戏，带过不少家族，明白很多东西都不是钱能解决的问题，到最后钱也不是问题，确实能让每个员工都能得到相应的回报，甚至更多，跟着我干绝对都能发家，其实每个员工都能通过个人的付出，得到相应的肯定，看着热血传奇私服的成长和发展，得到了个人价值的体现。这是一种成就，是一种快乐，再苦，再累那也值得。
只是个人想法而已，最初的草稿，10分钟的杰作，还有待补充和规整，说实话，年轻人，有想法，有能力，但更要有创造力，更重要的是人性化管理。有些热血传奇私服和单位都是人情问题，压根不懂年轻人的能力问题，不懂什么发展的道理，也不明白什么叫人性化管理，我感到很悲哀。