给每一位成员的一些公告

霸气╉幽雅

给每一个小组管理和成员的忠告                                                                                                                               大家共同探讨以下是因为本人纯属无聊，总结了一些平时和兄弟们讨论出来的一些经验，拿出来和大家分享一下，顺便讨论一下，希望大家都能发表一下意见，我们一起努力，把每个小组都做大做强，每个小组都强大了，我们的团队才会强大...才可以往请文明用语师进军                                                                                                                                                                                                                             对于每一个小组管理的忠告:                                                                                        1.一个优秀的管理，最重要的一点，就是要懂得照顾每个成员，把他们的事当成自己的事，让每一个成员都能感到一种家的温暖。对于每一个新加入的成员，要让他得到老成员一般的关照。最大的恩惠不是给他装备，而是把他真正的当成兄弟，装备只能留住一个人，真挚却可以留住一颗心。

2.一个刚刚加入新集体的人，最不希望得到的就是冷漠，IS上很热闹，却没有一句话和自己有关，这是很不爽的事。遇到这种情况，10个人有8个会选择离开。如果你没有体会过这种感觉的话，那去兄弟家族做几天007你就可以深刻的体会到了。
3.失败的管理各有各的不同，成功的管理却都有一点是相同的，就是无私。你的有多余的装备，就不应该把他放在仓库里，也不是把装备送给你的老婆或是和你一个网吧的人，而是把装备送给真正需要的人。
4.优秀的管理，不是装备最好的人，而是装备最差的人。把好的装备送给技术好，在线时间长的兄弟，是最明智的。好的装备只能让你在一个F里强大，好兄弟却是每个F都与你并肩作战，同甘共苦的。少一件装备，多一个兄弟，何乐不为？
5.每隔一段时间，就刷一遍群，不停的叫大家上IS。每一个优秀的管理，都明白这样一个道理，IS上线率是确保一个组强大的唯一保障。提高IS上线率，刷群才是硬道理。管理一定要有耐心，不停的对每一个成员反复的宣传IS的好处，让每个人都养成上IS的习惯
6.作为一个管理，一定要明白一点：管理不是统治者，而是带着这个组走向辉煌的人，更多的是付出。既要在组里树立自己的威信，打行会战的时候一呼百应。又绝对不能装，要让每个兄弟都从心底里佩服你，这才是成功的管理。
7.小组成员进F三步曲：升级，打号角，打装备；管理进F三步曲：建会，收人，教IS。把散人收到行会里而不从中发现人才吸收人才并且教他们上IS，收人就没有意义；把人拉上IS却不在线组织活动，联络新成员和老成员之间的感情，那教IS就没有意义。
8.进F第一天可根据小组本身的实力组织一定规模的屠城活动，树立家族的威信，屠城必须注意的一点，就是『 禁用词语 』口对准其他的家族或是大的行会，切忌对那些没有家族和行会的散人下手，因为那是很愚蠢的行为。一个人今后有可能成为生死与共的好兄弟，也可能成为不共戴天的仇人，而这仅仅取决于你们第一次见面的时候，你是对他说：“你好，兄弟，来我们家族一起发展吧！”还是是不分青红皂白的就丢个冰咆哮上去。屠城的目的就是为了收人，不收人屠城同样没有任何意义。
9.组的发展[当然我要恭喜下我们麒麟团现在改成麒麟军的发展模式了！]，IS上限率最重要。这谁都知道。但如何保证IS上线率呢？我觉得组里的气氛最重要。我在很多家族都做过007，对那种死气沉沉的IS频道记忆最为深刻，频道里人很多，但是各做各的事，升级的升级，打装备的打装备，没有一点生气。传奇毕竟是个死的东西，而人的思维是活的，适当的放开传奇，组织一些K歌之类的娱乐活动，或经常在IS频道里聊聊天，都是活跃气氛的好方法。刷群叫人上IS那些方式毕竟是很被动的，真正高明的管理能让组里的每一个成员都养成自觉上IS的习惯，不管是新成员还是老成员。为什么他们会自觉的上IS？因为IS上有他们需要的东西——快乐，而不是沉闷。
10.人和人之间的关系永远是相互的，没有谁天生亏欠谁，也没有谁一定要永远对谁好。世上最珍贵的东西不是黄金，而是人心，得人心者才能得天下。没有谁天生的不明是非，也没有谁真的是冷血动物。想要赢得他人的尊重，就必须先学会尊重他人，爱护他人。
11.优秀的管理必须是一个优秀的调剂者，只要自己在组里，就让自己的组永远保持在一个良好的氛围里。当我们打了胜仗的时候，要懂得真心夸奖参加战斗的每一个人，总结胜利的原因。同时告诉大家不管取得了怎样的成就都不能骄傲，轻敌等于自焚的道理；当我们吃了败仗的时候，同时要第一时间鼓励大家，胜败乃兵家常事，并且总结失败的经验教训，让每一个人都能在最短的时间里重新燃起斗志；当组里的成员之间发生矛盾的时候，切记第一时间扑灭大家心头的怒火，心平气和的替大家解决问题，其实很多时候人和人之间并不存在难以破解的矛盾，而往往是因为大家之间缺乏沟通。
12.“有装备吗？给点！”相信这是很多管理听到了都会觉得很心烦的一句话。请别着急，不要因为你的烦躁所以就在键盘上打出不堪入耳的话语，也不要一句冷冷的：“没有”。然后扭头就走。别人可以暴躁，但作为一个管理必须有一个好脾气，有耐心才行。将心比心，学会理解他人。有话好好说，没有多余的装备有很多种说法，相信你懂得那种比较委婉。没有装备我们可以一起去打，一来二去就又多了一个好兄弟。[补充一点；我以前总是问管理要装备，其实有时候我自己都米的装备带，看到有许多战士法师米装备带，又不认识什么人，要不到装备，我真的很想去骂管理下，为什么别人有装备而他们米有，当然我知道，家族包装备发给大家是做不到绝对公平的，可是我希望管理能把补给兄弟们的装备先缓下，先把米装备的兄弟发下，这样就不会让米装备的兄弟光站在安全区，是心有与而力不足！也许管理会说商店套不是照样可以上战场Ｇ胛拿饔糜锷是你们有米有想过商店套是可以上战场可以那样的结果会是什么，上去的兄弟几刀就被杀了，杀一次2次可以，可是被杀了10次几十次，那对于兄弟们来说还有什么激情可言什么动力呢？希望管理好好想下。以上全为本人个人观点！]
13.一个组想要获得成功，就必须有些人愿意为之付出一些牺牲。谁都不愿意穿着一套记忆拉着大家打装备，这的确是一份苦差事。别人可以懒得去做，但管理一定要负起这个责任，如果自己没有时间去拉，也一定要有一个固定的人来拉记忆，带大家打装备，或是打行会战。


[ 本帖最后由 霸气╉烋仔 于 2008-9-15 23:00 编辑 ]

论坛部合UID966

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论坛部合UID966

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霸气╉幽雅

那要看你会不会做管理[s:71] [s:71]

霸气╉天浪李爷

字太多,以后少写点,让我看看

霸气╉幽雅

在网吧上班晚上无聊。所以就写点字啊[s:76] [s:76] [s:76]

霸气╉戀戰⒍爺

好贴！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

霸气╉幽雅

还可以[s:76] [s:76]

霸气╉烋仔

老婆写的不错啊   顶

霸气╉幽雅

老公 我还要谢谢你呢？昨天晚上你生气了。我没事情做就写了很多的字[s:76] [s:76] [s:76]